50代からの職人転職は難易度が高い【キャリアを活かして成功しよう】

50代で職人に転職するのはかなり難しい

50代で職人に転職するのが難しい理由は下記のとおり。

• そもそも求人数が少ないから
• 体力面で課題があるから
• 技術習得が難しいから
• 理解不足や経験不足があるから

それぞれ解説していきます。

そもそも求人数が少ないから

50代の転職市場は、若い世代に比べて明らかに求人数が少ない傾向があります。

職人に限らず、全体的に企業は若手を採用したいと考えるケースが多く、50代は敬遠されがちです。

なぜかというと、年齢を理由に働ける期間が短いと判断されてしまうためです。

また、50代の採用には一定の人件費がかかると企業が感じることも、採用ハードルを高くしている理由のひとつです。

定年までの残り年数が少ない中での教育や配置転換を企業がためらう傾向があり、その結果、選考が厳しくなるという実情があります。

転職活動に時間がかかるだけでなく、選択肢も狭まるため、計画的な行動が不可欠です。

体力面で課題があるから

職人の仕事は現場作業が中心となるため、体力が求められます。

重い資材を扱ったり、長時間屋外で作業することも珍しくありません。
50代になると、どうしても体力や反応速度、集中力などが若い頃と比べて衰えてきます。

そのため、企業は「怪我のリスクが高い」と判断し、採用を慎重に検討する傾向があります。

現場では20代や30代の若い職人と協力作業を行うことも多く、体力面での差が目立ちやすくなるのも現実です。これが採用を見送られる一因となるケースもあります。

技術習得が難しいから

未経験から職人に挑戦する場合、ゼロから技術を習得する必要があります。

しかし50代になると、記憶力や吸収力の低下を感じる方も多く、若い世代に比べてスムーズに技術を覚えるのが難しくなることがあります。

年齢が上の転職者に対して、「若手の方が柔軟で学びやすい」「年齢的に長く働けないのではないか」という先入観を持つ企業も少なくありません。

特に職人の世界では、体力や技術の習得スピードが重要視されがち。

そのため、年齢を重ねた転職者に対しては、「すぐに現場に適応できないのでは？」という懸念から採用を見送る企業が多いのが現実。


現場では即戦力が求められることが多く、教育に時間を割けない企業も多いため「未経験の50代はちょっとなぁ…」と、採用の優先順位が下がってしまいます。

また、新しい道具や技術に対して苦手意識を持つ人も多く、学習へのモチベーションを保つためには強い意志が必要です。

業界に対する理解不足や経験不足があるから

職人としての経験がない50代は、建設業界の文化や作業理解が不足していることが問題になります。

現場では、職人同士のチームワークや業界の常識が重要視されるため、若い世代でも馴染むのに時間がかかる場合があります。

特定の技術や工具の扱いに慣れていないため、最初は効率よく仕事を進めるのが難しく、結果として企業にとっては即戦力としての期待に応えづらいと判断されることがあります。

特に、現場の進行に関しては迅速さや柔軟さが求められるため、業界での経験が少ないと、最初のうちは他の若手職人たちと比較して仕事のスピードが遅くなることが懸念されます。

50代転職者の特徴【若い世代との違い】

若い世代と50代転職者では、企業が求める人材は全く異なります。

そのため、若い世代とは異なるスキルが必要です。

また、50代で転職するというのは、それ相応の覚悟が必要になります。

詳しく見ていきましょう。

経験値と柔軟性が重要視される

50代の転職者に対して、企業は「豊富な人生経験」を活かしてもらうことを期待しています。
社会人としてのマナーや責任感、現場での対応力など、若手にはない強みを発揮できる場面が多くあります。

一方で、現場では若手と一緒に働くことになるため、柔軟な姿勢も求められます。

年下の上司に従う場面や、新しい作業方法を取り入れる姿勢などが問われます。
経験があっても、過去のやり方に固執するようでは、企業側に敬遠されてしまう可能性があります。

即戦力として期待される

50代は定年が近いため、「すぐに現場で活躍してもらいたい」という期待を持たれることが多いです。

そのため、過去の職歴や実績をどう応用できるかが重要になります。

特に建設業界では慢性的な人材不足に悩んでおり、現場管理や工程管理などの経験を持つ50代は歓迎されるケースもあります。

職人としての実務経験が少なくても、管理能力が評価されることもあります。

即戦力として見なされるためには、自分の過去の経験をどう現場に役立てられるかを具体的に説明できることが鍵です。

問題解決能力や管理能力が重要

50代の転職者に対して企業が評価するポイントは「問題解決能力」や「管理能力」の高さです。

長年の職務経験を通じて培った対応力やトラブル処理のスキルは、現場でも役立ちます。

また、職人の中には現場をまとめるリーダー的な存在が求められることもあり、年齢を重ねた人材が適任とされる場面もあります。

現場での効率化や安全管理など、実務だけでなく組織的な視点を持つことが求められる傾向にあります。

給料は下がる可能性が高い

50代で職人に転職した場合、給与が下がる可能性は高いです。

特に未経験からスタートする場合、最初は見習いとしてのスタートになるので、月収20万円以下というケースもあります。

これまでの収入と比べて大幅に下がることで、生活設計に影響を与える可能性があります。そのため、経済面での覚悟と準備が必要です。

給与の高い求人は即戦力や資格保有者を対象としている場合が多いため、しっかりと自分の立ち位置を見極めることが重要です。

50代で職人に転職するためのポイント

50代で職人に転職する際に大事なポイントは下記のとおり。

順番に見ていきましょう。

家族の理解を得ておく

50代で職人へと転職を目指すなら、まずは家族の理解と協力を得ることが大切です。

なぜなら、職人の仕事はこれまでの生活スタイルと大きく変わる可能性があり、それが家族に直接影響するからです。

勤務時間の不規則さ、現場ごとの移動や出張、肉体的な疲労など、家族と過ごす時間や生活のリズムに変化が生じることが考えられます。

例えば、これまで定時で帰宅していた人が早朝から現場に出向き、帰りも遅くなるような生活に変わると、家族とのすれ違いが増えるかもしれません。

そういった変化を事前に家族と共有しておけば、お互いに理解し合い、必要なサポートを受けやすくなります。

結果的に、家族の支えがあることで精神的な安心感が得られ、転職活動そのものも前向きに進めやすくなります。

だからこそ、転職を本格的に始める前に、しっかりと家族と話し合う時間を持ちましょう。

業界研究と自己分析で「後悔しない転職先」を選ぶ

50代から職人を目指すなら、やみくもに動き出すのではなく、業界研究と自己分析をしっかり行うことが重要です。

なぜなら、職人といっても土木・電気・造園・建築などジャンルが幅広く、それぞれに求められるスキルや体力、必要資格が異なるからです。

若い頃のように「とりあえずやってみよう」という余裕がある年代でもないため、自分に合った職種を選ぶことが、長く続けられるかどうかの分かれ道になります。

例えば、YouTubeやSNSでは実際の現場を紹介している職人さんの動画が多くあり、日々の仕事の流れや雰囲気を知る手がかりになります。

ハローワークや転職サイト、業界団体のセミナーなどを通じて、求人情報や現場のリアルな声を集めるのも効果的です。


また、自分の性格や価値観を洗い出すことも大切。

具体的には「体を動かす仕事にやりがいを感じるか？」「一人でコツコツ進めたいタイプか？チームで動くのが好きか？」などです。

結果として、業界の特徴と自分の特性を照らし合わせてから行動すれば、「思っていた仕事と違った…」というミスマッチを防げる可能性が高まります。

50代からの転職は人生の再設計ですので、入念な情報収集と自己理解を行いましょう。

キャリアをアピール

50代ならではの強みはキャリアの長さです。過去の職歴や経験をもとに、自分の強みを明確に伝えましょう。

例えば、「部下の育成を担当していた」「現場のスケジュール調整が得意だった」など、管理面でのスキルもアピール材料になります。

また、コミュニケーション能力のアピールも大切。現場では円滑な人間関係が求められるからです。


職人未経験であっても、異業種での経験を「どう職人の仕事に活かせるか」を意識して伝えることがポイントです。

体力面での準備が必要

職人の仕事は体が資本です。健康状態を整えることはもちろん、基礎的な体力づくりも欠かせません。

ウォーキングや筋トレなど、日常生活の中で無理なく続けられる運動を習慣にしておくと良いでしょう。

建設業においては、体力の衰えが目立つと現場での作業が難しくなります。転職前からの準備が、

体力だけでなく、暑さ寒さへの耐性も必要になるため、現場環境に慣れる努力も必要です。

資格取得も考える

職人の世界では、資格の有無が採用に直結することもあります。

　

建設業であれば「造園施工管理技士」や「土木施工管理技士」、「測量士補」などの国家資格が強みになります。

他にも、「玉掛け」「小型移動式クレーン」などの技能講習は、短期間で取得でき、実際の作業にも直結するため、転職活動での武器になります。

資格を持っていることは、技術への真剣な姿勢を示す証拠になり、企業にとっても安心材料になります。

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在職中に動きましょう！

転職活動は精神的にも経済的にも負担が大きいため、在職中に準備を始めることが理想です。

無職の状態では焦りが生まれやすく、企業選びを誤ってしまうリスクもあります。
一方で、収入がある状態であれば、冷静な判断が可能になり、より自分に合った職場を探しやすくなります。

また、採用担当者からも「現在働いている」という事実は、責任感や社会性の証として評価されることがあります。

余裕を持ったスケジュールで情報収集や面接の準備を進めましょう。

職人求人の探し方

「職人の求人はどうやって探せばいいの？」

ここでは2つご紹介しますので参考にしてみてください。

業界に特化した求人サイトで探す

専門性の高い求人を探すなら、業界に特化した求人サイトが効果的です。

例えば「GARDEN-JOB」では、造園職人、外構工事、左官職人、施工管理など、庭づくりに関する幅広い職種をカバーしています。

正社員・契約社員・アルバイトといった多様な雇用形態の求人があり、未経験OKの案件も掲載されています。

勤務地や給与条件など、自分に合った検索ができるため、効率よく仕事探しが可能です。

ハローワークで探す

ハローワークでは、全国の職人求人を幅広く取り扱っています。地元密着型の企業も多く、地域で働きたい方には特に便利な手段です。

公共機関であるため安心感があり、職業相談や履歴書添削といった支援サービスも充実しています。

ただし、求人情報が古かったり、細かな条件が不明な場合もあるため、他の求人情報サイトとの併用が効果的です。

まとめ：50代の職人転職は難易度が高い【適切な準備で採用率アップ】

50代から職人への転職は難易度が高いですが、経験と工夫で道は開けます。

求人は少なくても、キャリアの活かし方次第で採用される可能性はあります。

体力づくりや資格取得を通して現場対応力を高めることが重要です。

在職中に動くことで、精神的・経済的な安定を保ちながら転職活動ができます。職人に転職を考えている方は今から行動しましょう。

なお、造園・土木業界での職人転職を目指すなら、「GARDEN-JOB」への登録をおすすめします。

正社員・契約社員・アルバイトなど多様な求人が揃っており、会員登録すれば、企業とのメッセージのやりとりや応募履歴の確認など便利な機能も利用可能です。

ぜひGARDEN-JOBを有効活用して、新たなキャリアを歩んでください。